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大學畢業生"跳早族",不要輕易說"再見"

2012-8-23 15:54| 發布者: admin| 查看: 28109| 評論: 0|來自: 大衆日報

摘要: 工作未滿一年便頻繁跳槽的“跳早族”,已經成爲一個龐大的團體。記者采訪發現,“跳早族”多是爲了追求更好的發展前景和更爲滿意的薪資待遇。但盲目、草率地跳槽往往不能達到預期效果。專家建議,大學畢業生應努力發現 ...

□新華社發

▲大學生查看求職信息。

    ◆核心提示

    工作未滿一年便頻繁跳槽的“跳早族”,已經成爲一個龐大的團體。記者采訪發現,“跳早族”多是爲了追求更好的發展前景和更爲滿意的薪資待遇。但盲目、草率地跳槽往往不能達到預期效果。專家建議,大學畢業生應努力發現除離職之外其他的提升自我、拓寬個人發展空間的途徑。

    近四成畢業生成“跳早族”

    跳槽已經不再新鮮,大學畢業生終于把跳槽演繹成了“跳早”——剛工作不到一年便跳槽辭職。

    8月18日,濟南人才市場舉辦2012未就業高校畢業生專場招聘會。記者在招聘會現場發現,前來應聘的並不全是已畢業未就業的“待業族”,還有不少是已有工作卻想找個更好工作,或者剛剛工作幾個月便辭掉工作、另謀出路的“跳早族”。

    就在此前一天,國內高等教育領域權威調查機構麥可思發布《2012年中國大學生就業報告》。調查顯示,在已就業的2010屆、2011屆全國大學畢業生中,平均有38%在畢業半年內發生過離職。其中,本科生平均有27%,高職高專生有48%。而且數據顯示,離職中主動提出“分手”的98%是大學畢業生,而不是雇主。

    “你上一份工作才做了兩個月,爲什麽離職呢?你從中學到了什麽?”這幾乎是每個“跳早族”在應聘過程中都會遇到的問題。

    在2012未就業高校畢業生專場招聘會現場,記者采訪發現,用人單位在招聘“跳早族”時都會特別謹慎,“怕招進來沒多久就走了”。多位招聘負責人對記者表示,大學畢業生短期內頻繁跳槽並不是什麽好事。“如果是追求新的職業目標,比如職位或收入有大幅提高,跳槽是理所當然。但如果跳來跳去都是原地踏步,就容易給人造成責任心不夠、穩定性不強的印象。”

    離職多因發展空間不夠好

    22歲的小蔡加入“跳早族”這個行列,是因爲薪水的問題。今年從會計專業畢業後,她應聘到一家燈具公司做會計。工作一個月後,她便重新開始出入招聘會,尋找新的工作崗位。“試用期工資太低了,一個月才1200元,據說轉正後也就1500元。除去房租、水電等費用,根本不夠花。”

    “沒有發展空間”是24歲的小王辭掉剛滿一年的工作的原因。她原先工作的單位是一家重汽配件銷售公司。作爲電話銷售員,她和同事們幾乎每周都會被老板叫去訓斥,有時僅僅是因爲一些雞毛蒜皮的小事兒。她苦笑著說:“如果老板看不起你,你工作再努力,也是沒用的。”

    麥可思調查顯示,在主動離職的畢業生中,30%是因爲“個人發展空間不夠”,21%是因爲“薪資福利偏低”。其他原因,還有“工作要求和壓力太大”、“對企業管理制度和文化不適應”、“就業沒有安全感”等。

    “跳早族”群體不斷擴大,引起了社會的廣泛關注。教育學者熊丙奇認爲,“跳早族”人數逐年增多,主要有三個原因:首先,大學生的就業情況不理想,學校也常常告誡學生“先就業,後擇業”。因此,不少畢業生會先選擇一個單位“湊合”,然後邊工作邊找工作。其次,一些企業不重視新人培訓和培養,畢業生在短時間內難以實現自身價值,從而對工作産生強烈不滿。第三,一輩子守著一個工作單位的時代已經遠去。年青一代畢業生對單位的認同感並不強烈,跳槽在職場變得稀松平常。

    值得注意的是,部分“跳早族”表示,自己只知道不喜歡之前的工作和狀態,但卻並不清楚自己到底想要怎樣的工作和生活。

    不要輕易說“再見”

    “對于‘跳早族’而言,關鍵是不要動辄就‘分手’,要把這種消極的、逃避的做法轉變爲一種持續改進的積極行爲。”麥克思研究院執行院長郭嬌認爲,“提升自我”可以通過多種途徑來完成,離職只是其中一種,而且離職未必能達到預期效果。

    麥可思對已就業的2008屆大學畢業生進行的連續三年的跟蹤調查發現,總體看來,三年中曾經離職的人薪資收入低于未發生過離職的人。

    數據顯示,在2008屆本科畢業生中,畢業三年內一直爲1個雇主工作的畢業生月收入最高,爲5273元。工作過的雇主數越多,其月收入反而越低。爲5個及以上雇主工作的畢業生三年後月收入最低,僅爲4461元。

    對于“跳早族”, 沒有絕對的對與錯。郭嬌認爲,如果選擇的過程是理性的,結果優化了雙方的匹配度,那麽大可不用擔心。大學畢業生還很年輕,如果工作確實不適合自己,且找到了新的發展方向,晚跳還不如早跳。但一定要避免盲目跳槽,不能因爲上司批評了幾句,或者跟同事有矛盾,就辭職不幹。

    郭嬌建議,大學生應該去發現除離職之外其他的提升自我、拓寬個人發展空間的途徑。例如,在原單位轉換不同職業或部門,承擔更重要的技術任務或管理工作,獲得晉升所需的學曆或職業資格證書,積累職場經驗和人脈資源等。

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